一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）

当院では、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることや女性が職業生活において、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

   2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間

2. 計画内容

   目標 1

   男性の育児休業取得率を75％以上かつ取得平均日数を21日以上とする

   対策

   • 2025年4月～

     各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施、「産後パパ育休」や「パパ・ママ育休プラス」の制度の説明。

   • 2026年4月～

     職員へのアンケート調査、報告。

   目標 2

   全職員の時間外労働時間の平均を各月2時間未満とする。

   対策

   • 2025年4月～

     時間外労働時間の状況を把握する。

   • 2027年4月～

     院内サイネージにて部署別残業時間を掲載する。

   目標 3

   妊娠出産に伴う離職を0件とする

   対策

   • 2025年4月～

     育児休業等改正に伴い、改正点のついてのパンフレットを作成し周知を図る。

   • 2026年4月～

     妊娠の申出があった職員に対し1ヶ月以内に面談を行い、利用可能な制度等の説明を行う。また、復帰1ヶ月前に再度面談し状況確認を行う。

   目標 4

   パート職員から常勤職員への雇用形態転換を年間平均3名以上とする

   対策

   • 2025年4月～

     職員へ広報による周知を行う。

   • 2026年4月～

     正社員登用制度の基準を見直し、検討を行う。

   目標 5

   全職員の年次有給休暇の取得率を年間平均80％以上とする

   対策

   • 2025年4月～

     年次有給休暇の取得状況を把握する。

   • 2026年4月～

     計画的な取得に向けて管理職研修を行う。

   • 2027年4月～

     院内サイネージにて部署別取得状況を掲載する。

「子育てサポート企業」の認定を受けました

「プラチナくるみん」の認定を受けました

「えるぼし」認定を受けました