1. 計画期間

   2022年4月1日から2025年3月31日まで（3年間）

2. 計画内容

   次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法
   当院では、「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき、仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ること及び女性が職業生活において、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

   目標 1

   妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立等を支援する取り組みを行う。
   健康管理のためのカウンセリングを20名以上行う。

   対策

   • 2022年4月～

     健康管理室を整備し、健康管理担当者を配置する。

   • 2022年5月～

     職員への周知を行う。

   • 2022年8月～

     健康管理や仕事と家庭の両立等を支援するカウンセリングを開始する。

   目標 2

   パート職員として働く女性に向けてのキャリアアップを提案。
   パート職員から正職員への転換措置について5年間平均は4.4名であった。
   次年度以降の正職員への転換措置を5名以上とする。

   対策

   • 2022年5月～

     希望者の正職員転換措置を年1回から2回へ回数を増やす。

   • 2022年6月～

     職員へ広報による周知を行う。

   目標 3

   育児休暇等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しに向けた取り組みを行う。

   対策

   • 2022年9月～

     現状把握と情報収集

   • 2023年4月～

     人事評価制度案の策定

   • 2024年4月～

     新しい人事評価制度に対する周知

   目標 4

   職員の有休取得率75%以上を3年間維持する。

   対策

   • 2022年10月～

     現行制度の再周知と利用促進

   • 2023年4月～

     有休を取得しやすい職場環境作り

「子育てサポート企業」の認定を受けました

「プラチナくるみん」の認定を受けました

「えるぼし」認定を受けました