看護職員再就業支援研修会（入職前）

当院は、熊本県看護協会主催の潜在看護職員のための再就業支援研修会の実習病院です。看護協会での1日目の研修実施後、2・3日目の当院での研修は再就労への不安感を緩和する事をねらいとした電子カルテ・記録についての講義を実施します。

病院で使用する医療機器についての種類と使用例を学ぶ講義や、急変時の看護講義を実技を含めて受講した後、最近における看護の知識・技術を学ぶことにより再就労への復帰の不安感を緩和する病棟実習を計画しています。

入職後は更に中途採用者研修が企画され、電子カルテ・記録についてはより詳しい研修が予定されているほか、感染・医療安全の研修・看護必要度の研修などが予定されています。

入職後半年経過すると挑戦ラダーの決定を行い、ラダー教育へと継続される教育体制になっています。

また研修支援としてどこでもいつでも学習できる機会が持てるように、インターネットによる研修（学研ナーシングサポート）も取り入れています。

感染管理認定看護師を目指したのはなぜですか？

根拠に基づいた感染管理を遂行するために専門知識を習得したいと思ったからです。

どこに所属していますか？

感染管理室に専従で勤務しています。
院内の感染対策チームや感染対策リンクスタッフに協力してもらって感染対策活動を行ってます。心強い仲間です。

どのようなお仕事ですか？

日々病院内をラウンドし、感染防止対策の実施状況を確認し、指導しています。情報の提供や教育活動を通し、職員の感染対策に関する知識の向上を図っています。

すぐに仕事が覚えられるか心配です。

入職されたら教育担当者がつき、2人で看護業務を進めていきます。
一部病棟では、看護師2人がパートナーとなり看護業務を一緒に実践するPNSを導入しています。ペアで協力し合い患者さんに必要な看護ケアを効率的に提供できるので安心です。

研修はありますか？

院内

クリニカルラダーⅠ〜Ⅳの研修があります。
随時本人にあった研修を行っていきます。

院外

必要に応じた院外研修も受けることができます。

上記とは別に自分の良い時間に勉強できるオンデマンド教育も導入しています。

公休や有休以外にお休みはありますか？

リフレッシュ休暇（年3日）、誕生日休暇等があります。

長い時間の勤務はできませんが、短時間の勤務でも大丈夫でしょうか？

現在パートの方は3時間・4時間・6時間と、ご自分に合った時間で勤務されています。短時間正職員制度もありますよ。

夜間での勤務を希望していますが、夜間のみの正職員はありますか？

夜勤専従の正職員制度もあります。

ブランクが長く心配です。

大丈夫です。
安心してお仕事できるよう、支援します。
ex.復帰前研修

男性看護師はいますか？

はい。男性看護師の割合は約2パーセントほどです。
パパ看護師も活躍中です。出産に立ち会うことができるような特別休暇もあります。
育児休暇をとって育児を楽しんでいる育メンもいます。

オン・オフの切り替えはどのようにしてますか？

阿蘇ヘツーリングヘ出かけ、自然を満喫しています。

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